تبادل لینک هوشمند در دنیای سورئال این حیوانات، همه عناصر به بهترین شکل در کنار هم چیده و تصویر شده اند. شاید بد نباشد اشاره کنیم که تصویرسازی، نوعی هنر تجمسی است که یک مفهوم را به صورت تجسمی یا با فرم بصری روایت می کند. تفاوت اصلی تصویرگری با نقاشی، هدفمند بودن آن برای کاربرد مشخص و در نظر گرفتن مخاطب است.
در ادامه این مطلب می توانید برخی از آثار هنرمند یاد شده را ببینید.
طراحی نمای ساختمان ها، یکی از جذابترین موضوعاتی است که یک معمار با آن مواجه می شود. نکته قابل تأمل سبکی است که در طراحی نمای ساختمان مورد استفاده قرار می گیرد. اینبار به سراغ ۱۰ نمای ساختمان یک طبقه و البته شگفت انگیز رفتیم! با ما در بررسی نمای این خانه های زیبا همراه باشید.
در طراحی نمای این ساختمان یک طبقه بسیار زیبا شاهد استفاده از نمای کلاسیک ( نمای رومی ) هستیم . همانطور که میدانید هزینه طراحی و اجرای این دسته از ساختمان ها بسیار بالا و پر هزینه است . پس اگر به دنبال خانه ای با شکوه هستید و البته جیب پر از پولی هم دارید انتخاب این سبک و نمای ساختمان را پیشنهاد می کنیم .
در بخش طراحی نما و محوطه سازی این بنا شاهد یک تقارن بسیار هوشمندانه هستیم . مرکز این تقارن یک فواره آب انتخاب شده است . هنگامی که شخص قصد ورود به این بنارا دارد، بیرون زدگی بخش نمای مرکزی به شکل جالب توجه ای خودنمایی می کند . تقارن در این سبک از ساختمان های یک طبقه رومی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است . موضوعی که در معماری سنتی ایرانی نیز شاهد آن هستیم .
این سبک از معماری و طراحی نما معمولا مخالفان و موافقان بسیاری دارد . بسیاری ، آن را نمایی فوق العاده تصور می کنند و عده ای نیز آن را یک نمای زشت خطاب می کنند . این سبک از نما که برگرفته از معماری مدرن است به لحاظ اصول زیباشناسی معماری یکی از نماهای زیبا در دنیای معماری محصوب می شود . در این نما شاهد بازی با احجام مکعبی شکل هستیم .
نمایی مدرن و برونگرا که دارای استخری نیمه پوشیده است . در طرحی این خانه دوبلکس نوعی تضاد بین دو رنگ سرد ( استخر ) و رنگ گرم ( سقف تراس ) مشاهده می شود که به تعادل رنگها منجر شده است .
در طراحی نمای این ویلای دوبلکس ، یک موضوع بسیار قابل توجه است . استفاده از بدنه سنگی و بتنی در کنار کف سازی و سقفی که از متریال چوب ساخته شده است. البته این ستون ها سنگی آنتیکی فقط برای جلب توجه و زیبایی نیستند . فراهم آوردن محیطی در جهت طبخ غذاهای کبابی و … در فضایی باز و البته با سقفی سرپوشیده یکی از اهداف طراحی نما بوده است . نمای ساختمان ویلایی
خاص تر از این نمی شود !!! استفاده از چوب ترمود در کنار نمایی از بتن سفید و فرمی که مناسب با اقلیم این منطقه ساخته شده است .
سادگی و هوشمندی در هزینه بیش از هر موضوع دیگری در طراحی نمای ساختمان یک طبقه بالا قابل لمس است . در بخش نما از مصالح سنگ آنتیک ، بتن و چوب ترمود استفاده شده است . در بخش نمای طبقه همکف از متریال سنگ آنتیک به دلیل مقاومت بیشترش در برابر ضربه و نفوض رطوبت استفاده شده است . هرچند این مقاومت خیلی بالا نیست اما قابل قبول است . در نمای طبقه اول از متریا بتن استفاده شده که به کاهش هزینه های نماسازی کمک کرده است . و در نهایت چوب ترمود به عنوان یک مکمل قوی بین متریال بتن و سنگ عمل کرده است .
استفاده از متریال فایبرگلاس نیز یکی دیگر از گزینه هایی است که میتوان در طراحی نما استفاده نمود . پنل های فایبرگلاس دارای طرح و بافت های بسیار متنوعی است .
طراحی نمای این خانه دوبلکس به سبک کلاسیک انجام شده است . در طراحی نما شاهد یک درب با ظاهر بسیار بلند در کنار ستون و طاق های رومی شکل هستیم .
نمای مدرن با سقف شیروانی ، که سادگی را فریاد میزند ! نظر شما در مورد مجموعه ۱۰ نمای ساختمان یک طبقه چیست ؟
محققان موسسه فناوری ماشینی دانشگاه فلوریدا موفق به طراحی ربات شترمرغی شدند که از هیچ فناوری کامپیوتری برای دویدن استفاده نمی‌کند.
به نقل از انگجت، محققان موسسه فناوری‌های ماشینی(IHMC) در دانشگاه ایالتی فلوریدا موفق به طراحی ربات شترمرغ شکلی شدند که می‌تواند با سرعت 16 کیلومتر بر ساعت بدود.
این ربات که "دونده مسطح بیضوی (PER)" نامگذاری شده از هیچ سامانه کامپیوتری و هیچ نوع حسگری استفاده نمی‌کند.
سازندگان این ربات معتقدند ظاهر طبیعی و عدم پیچیدگی آن می‌تواند استفاده از آن را راحت کند.
این ربات می‌تواند در مکان‌هایی که امکان استفاده از چرخ نیست به کار برود.
در اکثر ربات‌های دوپا برای حفظ تعادل و حرکت کردن از حسگرها و الگوریتم‌های هوش مصنوعی پیچیده استفاده می‌شود که استفاده و به‌کارگیری آنها را مشکل میکند.
این ربات شترمرغی می‌تواند با استفاده از طراحی مکانیکی ظریف و موتوری که سبب حرکت بیضوی پاها می‌شود، تعادل خود را نگه میدارد.
ویژگی منحصر بفرد در طراحی این ربات قابلیت ارتجاعی در پاهای آن است که در زمان برخورد با موانع سخت و مقاوم، نیروی بیشتری وارد میکند و پای عقب خود را نیز تنظیم میکند تا در حداکثر سرعت خود، بیشترین میزان استحکام و تعادل را داشته باشد.
در صورتی که این ربات به شکل انسان ساخته شود سرعت آن می‌تواند به دو یا سه برابر افزایش پیدا کند.
حفظ تعادل رابت‌های دوپا معمولا مشکل است و میزان مصرف انرژی و هزینه ساخت آنها بالاست.
از این ربات‌ها در مکان‌هایی که به حضور انسان نیاز است اما خطر موجود کار را سخت میکند، استفاده می‌شود.
دانشمندان آلمانی نوعی ماده دافع آب تولید کرده‌اند که مانند مار پوست میاندازد و در صورت آسیب دیدگی خود را ترمیم میکند.
به نقل از گیزمگ، مواد دافع آب معمولا در ساخت اقلام گوناگون از شیشه خودتمیزکننده خودروها گرفته تا بطری‌ها کاربرد دارند، با این حال چنین موادی آسیب پذیرند.
تیمی از دانشمندان دانشگاه فرایبورگ آلمان شیوهای ارائه داده اند که در آن مواد فوق آبگریز پوشش‌های خود را ترمیم میکنند؛ این مواد در واقع، مانند مار پوست می‌اندازند.
ماده خودترمیم کننده جدید از سه لایه تشکیل شده که این لایه‌ها بر روی یکدیگر قرار گرفته‌اند. لایه فوقانی، نوعی فیلم آبگریز و لایه زیرین آن نیز یک پلیمر قابل حل در آب است که کاربردهای پزشکی زیادی دارد. پایین‌ترین لایه، نوعی فیلم سیلیکونی نانوگراس فوق آبگریز است.
زمانی که لایه فوقانی خراش بر میدارد، میتوان ماده را در داخل آب فرو برد چون آب به داخل خراش نفوذ کرده و لایه پلیمری میانی را حل میکند. این امر به لایه فوقانی آسیب دیده، امکان شل شدن و پوست انداختن میدهد تا در نهایت لایه آبگریز زیرین را نمایان کند.
ماده جدید هنوز در مرحله آزمایشگاهی قرار دارد و مطالعات بیشتری جهت محکم کردن لایه فوقانی و ممانعت از آسیب دیدن لایه پایین‌تر لازم است.
در صورت موفقیت تیم علمی، این رویکرد چندلایه‌ای منجر به ارائه مواد خودتمیزکننده و آبگریز ارتجاع پذیرتر خواهد شد.
جزئیات این دستاورد علمی در مجله Langmuir قابل مشاهده است.
در راستای شناسایی 44 محور اصلی فناوری در حوزه دریا، 15 محور فناوری در این حوزه با حمایت ستاد توسعه فناوری و صنایع دانش بنیان دریایی شناسنامه دار می‌شوند.
امیرحسین صفرقلی دبیر گروه مطالعات و برنامه‌ریزی ستاد توسعه فناوری و صنایع دانش بنیان دریایی معاونت علمی با اشاره به تدوین شناسنامه 44 محور اصلی فناوری در حوزه دریایی گفت: با شناسایی نیاز سازمان‌های دریایی جلسات کارشناسانه ، با حضور حداکثری نمایندگان سازمانهایی همچون کشتیسازیها، کشتیرانیها، شیلات، صنایع فراساحل، گردشگری و ... برگزار شد که در نتیجه آن در اواخر سال 94 توانستیم 44 محور اصلی فناوری در حوزه دریا را شناسایی شد و از این میان، 15 محور فناوری دریایی منتشر خواهد شد.
دبیر گروه مطالعات و برنامه‌ریزی ستاد دریایی با بیان اینکه تهیه نقشه راه فناوری‌های دریایی را در ستاد توسعه فناوری و صنایع دانش‌بنیان دریایی از پاییز 93 آغاز کردیم، گفت: این کار یکی از اولویت‌های اصلی این ستاد بود به همین منظور از همه سازمان‌های مختلفی که در حوزه دریا نقشآفرینی میکنند و مرتبط با دریا هستند برای همکاری دعوت به عمل آوردیم که با پذیرش آنها جلسات ابتدایی با حضور 18 سازمان مختلف دریایی آغاز شد.
دبیر گروه مطالعات و برنامه‌ریزی در ادامه افزو: با شناسایی 11 حوزه کلان فناوری، برای هر کدام با حضور سازمان‌ها، اساتید دانشگاهی و فعالان دریایی پانلهای خبرگی برگزار کردیم که نتیجه این پانلها دسته‌بندی 11 حوزه نامبرده به 44 محور شد.
صفر قلی با تاکید بر اهمیت تهیه شناسنامه محورهای فناوری گفت: به منظور رسیدگی به وضعیت فناوری در حوزه دریا نیازمند تهیه شناسنامه محورهای فناوری بودیم تا در نهایت بتوانیم تحلیل و بررسی دقیق‌تری انجام دهیم، و با برنامه‌ریزی منسجم تر بهترین تصمیم در جهت توسعه فناوری‌های اولویت دار را بگیریم.
وی با بیان اینکه در سال 95 به کمک اساتید دانشگاه روی تدوین شناسنامه محورهای فناوری تمرکز کردیم، اعلام کرد: از اساتید درخواست کردیم با توجه به تخصص و تمایل خود، یکی از 44 محور را انتخاب کنند و در فرمتی استاندارد و قالبی مشخص‌شده به تدوین شناسنامه محور مورد نظر خود بپردازند. البته فرمت استاندارد و قالب مشخص را به آن دلیل انتخاب کردیم که در پایان همه گزارشات یکپارچه باشد.
وی با بیان اینکه اساتید تاکنون در 27 محور مختلف ثبت نام کرده‌اند و به کمک یک تیم از دانشجویان خود به تهیه گزارشات در محور مرتبط می‌پردازند، تصریح کرد:در سال گذشته کارگاههای آموزشی تدوین شناسنامه محورهای فناوری را نیز برگزار کردیم تا موانع، مشکلات و ابهامات اساتید محترم در جهت تهیه شناسنامه‌های مذکور رفع شود.
صفرقلی با اشاره به اینکه طبیعتاً هیچ گزارشی خالی از خلل و نقص نخواهد بود، گفت: به همین منظور پس از آماده شدن گزارشات، جلسات کمیته‌های تخصصی در هرکدام از محورها تشکیل خواهد شد. هدف از تشکیل این جلسات که متشکل از اساتید، متخصصان دریایی و نمایندگان سازمان‌های مرتبط است، نقد و بررسی گزارشات تهیه شده و رفع کمبودها و اشکالات احتمالی آن خواهد بود.
دبیر گروه مطالعات و برنامه‌ریزی ستاد دریایی خاطرنشان کرد: در پایان سال گذشته، گزارش 15 محور از 27 محور واگذار شده به اساتید، آماده بود که پیشبینی می‌شود تا پایان فصل بهار با تأیید کمیته‌های تخصصی این گزارشات نهایی و منتشر شوند.
وی افزود: در هر محور سعی شده اولویت‌های پژوهشی و صنعتی شناسایی شوند تا بتوان براساس آن و همکاری سازمان‌های ذیربط پروژههای مطالعاتی، تحقیقاتی و صنعتی را با هدف توسعه فناوری‌های مرتبط تعریف کرد.
صفرقلی درباره مقایسه محورهای مختلف در ایران و کشورهای دیگر گفت: یکی از اهداف این کار، این است که بتوانیم مقایسه درستی بین کشور خودمان با کشورهای دیگر داشته باشیم. به همین ترتیب تاکنون برایمان محرز شده است که در برخی محورها پیشرفت بسیار خوبی داشته و در منطقه حرف اول را می‌زنیم و در بین کشورهای پیشرو نیز رتبه خوبی داریم اما در بعضی از محورها نیز وضعیت خوبی نداشته و نیاز به توسعه هرچه سریع‌تر داریم.
مبتکران یک گردنبند مغناطیسی جدید می‌گویند، اختراع آنها می‌تواند راهکاری مستمر برای جلوگیری از آپنه خواب باشد.
به نقل از دیلی‌میل، این ابزار که مجهز به یک آهنرباست، روی آهنربای دیگری که در استخوان لامی(استخوان نعلی شکل موجود در گلو) کاشت شده، قرار می‌گیرد. وقتی بیمار حین خوابیدن گردنبند را می‌پوشد، قدرت این دو آهنربا، دریچه‌های هوا را باز نگه میدارد.
آهنرباهای نئودیمیوم که در ساخت سامانه جدید به کار رفته‌اند، محکم‌ترین آهنرباهای موجود در بازارند و نسخه‌های بزرگترشان در تولید مولدهای توربین‌های بادی و موتورهای خودروهای الکتریکی و هیبریدی به کار می‌روند.
گردبند جدید که Magnap system نام دارد، دارای دو آهنربانی نئودیمیومی است که یکی از آنها در استخوان لامی (واقع بین فک و غضروف تیروئید) کاشت می‌شود. این تنها استخوان گلوی انسان است که به استخوان دیگری متصل نیست.
گفته می‌شود آزمایش این فناوری بر روی بیماران آمریکایی تا اواخر سال آینده میلادی ادامه دارد.
ابزار موجود در بازار به نام «فشار دریچه هوای مثبت مستمر» (CPAP) استفاده وسیعی بین مردم دارد و از طریق یک ماسک، دریچه هوا را باز نگه میدارد؛ با این حال بسیاری از کاربران در پوشیدن آن با مشکل مواجهند زیرا ممکن است موجب برهم زدن آرامش و سوزش پوست شود.
آپنه خواب، اختلالی شایع است که 1.5 میلیون انگلیسی با آن دست به گریبانند. این عارضه موجب شل شدن بافت گلو می‌شود و در نتیجه، تنفس فرد را مختل و موجب خرناس می‌شود.
آپنه علاوه بر تاثیر گذاشتن بر کیفیت زندگی شخص ممکن است خطر ابتلا به فشار خون بالا، سکته مغزی یا حمله قلبی را افزایش دهد زیرا افت ناگهانی عرضه اکسیژن به خون به سیستم گردش خون فشار وارد میکند.
امام باقر (علیه السلام) می فرماید: پدرم هرگز یاد نکرد نعمتی را، مگر آن که برای شکر آن نعمت به سجده افتاد، و آیه‌ای از کتاب خدا که در آن سجده باشد را نخواند ، مگر آن که سجده می‌کرد، و هرگاه حق تعالی از او بدی دفع می‌کرد که از آن در بیم بود، یا مکرِ مکر کننده‌ای را از او می‌گردانید، سجده می‌کرد و هرگاه توفیق می‌یافت که میان دو نفر را اصلاح کند، برای شکر آن سجده می‌کرد و اثر سجده در جمیع مواضع سجود آن حضرت بود و به این سبب آن حضرت را «سجّاد» می گفتند.(منتهی الآمال، ج2) این روایت گویای این نکته است که بندگی در طول زندگی، فصل الخطاب است و همه امور باید به آن پایان پذیرد. به همین دلیل است که لحظه‌ای از شکرگزاری غفلت نمی کند و کارها را با آن زینت می بخشد.
امام زین العابدین (علیه السلام) به دنبال آرامشی حقیقی است و آن را در بازگشت به آغوش پر مهر و عطوفت خدا جستجو می کند؛ همانند نوزادی که هیچ مکانی برای او ایمن‌تر و مطمئن‌تر از آغوش مادر نیست. حضرت در مناجات العارفین از پروردگار می‌خواهد در زمره کسانی قرار گیرد که با بازگشت به سوی خدا، آرام می گیرند. همان گوهر آرامشی که خدا آن را در صدفِ یادِ خود قرار داده است. حضرت می فرماید: «خدایا ما را از کسانی قرار ده که درختان شوق در سینه های آنها جای گرفته... و قلب های آنها با بازگشت به پروردگار آرامش یافته است».
به راستی اگر انسان در همه شئون زندگی از رفتار و کردار و گفتار، رنگ الهی را برگزیند، یقیناً معنای حقیقی زندگی را درک خواهد کرد و طعم خوشایند آرامش را خواهد چشید. مسأله‌ای که خلاء آن در بسیاری از زندگی های پردغدغه و نا آرام امروزی احساس می شود.
دست نیاز را فقط باید به سوی معبود دراز کرد
سبک زندگی امام سرشار از بزرگ منشی و توجه به کرامات انسانیست. ایشان روا نمی‌دارند که انسان در برابر انسانی همانند خود دست نیاز دراز کند و از نیازمندی همچون خود، درخواست کند و تَن به ذلت دهد. حضرت می فرمایند: من بدون هیچ پیرایه، و خالی از هر گونه شائبه، مخلصانه و با تمام وجودم به درگاه تو (خدا) پیوسته ام و از هر کس که به تو محتاج است روگردانیده ام و درخواست خود را هرگز متوجه کسانی که خود به احسان تو نیاز دارند، ننموده ام؛ زیرا دانستم، نیاز را از نیازمندان خواستن، سفاهت عقل و گمراهی خرد است (صحیفه سجادیه، نیایش 28). فقط توجه به همین یک فراز از نوعِ بینش امام و شکل دادن سبک زندگی بر طبق آن بسیاری از مشکلات انسان های عصر حاضر، بویژه مومنان را حل خواهد کرد و نقطه عطفی را در زندگی انسان ایجاد خواهد کرد.
سبک زندگی هر گروهی را از روی رفتار، کردار و منشی که در زندگی بکار می گیرند، میتوان تشخیص داد. حال اگر قرار باشد با سبک زندگی شیعیان امام سجاد علیه السلام آشنا شویم، باید به سخن امام درباره نشانه های شیعیان گوش فرا دهیم. حضرت می فرمایند: «شیعیان ما از راه عبادت شناخته می شوند، آنان اهل تسبیح و ذكرند حتی آن‌گاه كه دیگران ساكتند، و نمازگزارند آن‌گاه كه دیگران در خوابند، و از درون محزونند (دلخوش به دنیا نیستند) آن گاه كه دیگران بر اثر سرگرمی به دنیا فرحناكند، شیعیان با زهد شناخته می شوند، گفتارشان رحمت است و شغل و كردار آنان جنَّت است.» (نور الثقلین، ج3، ص94) و خلاصه این که شیعیان حقیقی به معنای واقعی کلمه بنده خدا هستند.
کلام آخر
امام چهارم بر اساس آیه قرآن، خدا محوری را سر لوحه و فصل الخطاب زندگی خود قرار میدهد و در حقیقت زندگی را عین بندگی تفسیر می کند. زندگی اگر بر اساس عبودیت پایگذاری شد زندگی حقیقی و جاودان خواهد بود و الا چیزی جز جهل و غفلت و حسرت چیزی نصیب انسان نخواهد شد.
در مکتب تو همیشه شاگردم من / دور از رخ تو همیشه پر دردم من
در فصل بهار و روز استاد ببین / بی نور معلم این چنین زردم من . . .
با این گچ عشق تخته ی جانم زن / خطّی ز کلام خود به ایمانم زن
صد درس در این کلاست آموخته ام / یک درس ز عشق جان ویرانم زن . . .
ای معلم تو را سپاس :
ای آغاز بی پایان ، ای وجود بی کران ، تو را سپاس
ای والا مقام ، ای فراتر از کلام، تورا سپاس.
ای که همچون باران بر کویر خشک اندیشه ام باریدی
روزت مبارک
معلم هدفت عشق است و ایثار / هزاران خفته از عشق تو بیدار
روزت مبارک
اس ام اس روز معلم
اگر کسی بتواند معلم خوبی باشد ، خیانت کرده است اگر به کار خوب دیگری بپردازد .
چرا که معلمی مقام پیغمبری و تعلیم مقام خدایی است . . .
یاد و خاطره قافله سالار معلمان شهید
فیلسوف فرزانه آیت الله مرتضی مطهری و روز معلم گرامی و جاودانه باد . . .
روز معلم یادآور شکوه و عظمت زنان و مردان پاکباخته ای است که در طول تاریخ
در عرصه ی تعلیم و تربیت زیباترین جلوه های عشق و ایثار را به نمایش گذاشته اند . . .
روزهای اول تحصیل درمکتب عشق مدام با خودم مرور میکردم
عشق یعنی حاصل جمع دل عاشق ومعشوق
عشق یعنی ضرب در ضربان یار
کاش ازعشقم درپرانتزنگهداری میکردم
افسوس که دیر شده ودرعاشقی مشروط شدم
روزت مبارک
هزاران خفته از عشق تو بیدار
روزت مبارک
با یاد معلم شهید ، استاد مرتضی مطهری روز معلم را گرامی می داریم .
روز معلم یادآور شکوه و عظمت زنان و مردان پاکباخته ای است که در طول تاریخ در عرصه ی تعلیم و تربیت زیباترین جلوه های عشق و ایثار را به نمایش گذاشته اند .
روز معلم مبارک باد
معلم را بخش کردم اولش محبت آخرش محبت .
خدا تو را می خواست و انتخاب حق خدا بود .
دانای عشق روزت مبارک
سپاسگزار معلمی هستم که اندیشیدن را به من آموخت ، نه اندیشه ها را . . .
از پدر گر قالب تن یافتیم / از معلم جان روشن یافتیم
استاد و معلم عزیز ، هر روزت مبارک
سلامت گفتم پیامم دادی ، پیامت چراغ راه زندگیم شد
و مرا به سرزمین نور و آگاهی هدایت کردی .
ای آینیه تمام نمای عشق و محبت و ایثار ، هر روزت مبارک باد . . .
معلمی شغل نیست؛ معلمی عشق است.
اگر به عنوان شغل انتخابش کرده ای ، رهایش کن
و اگر عشق توست مبارکت باد. (شهید رجایی )
معلم هدفت عشق است و ایثار
هزاران خفته از عشق تو بیدار
روزت مبارک
جنبندگان زمین، ماهی‌های دریاها، و هرکوچک و بزرگی در زمین خدا و آسمان او
برای معلم خوبی‌ها، استغفار می‌نمایند. امام صادق(علیه السلام)
زیرا معلم سبب کمال و تربیت روحانی است و پدر سبب تربیت جسمانی .
معلمى، مهری است که از روز ازل با گل آدمی سرشته شد
تا مردم از ظلمات جهل به نور دانایی رهنمون شوند.
آبی‌ترین، دریایی‌ترین و آسمانی‌ترین تقدسِ زندگی‌مان !
دستان‌تان را بوسه می‌زنیم. روزتان مبارک
معلم عزیزم دوستت دارم!
به او بگویید دوستش دارم به او که قلبش به وسعت دریایست
که قایق کوچک دا من در آن غرق شده.
به او که مرا از این زمین خاکی به سرزمین نور و شعر و ترانه برد.
وچشم هایم را به دنیایی پر از زیبایی باز کرد.
معلم معلم
شمع شدی شعله شدی سوختی
تا هنرت را به من آموختی
” معلم عزیزم روزت مبارک "
خدای اطلسی ها با تو باشد / پناه بی کسی ها با توباشد
تمام لحظه های خوب یک عمر / به جزء دلواپسی ها با تو باشد
معلم عزیزم روزت مبارک
صدها شاخه گل مریم تقدیم شما باشد که برای من در جهان بهترین هستید.
روز معلم مبارک
نقش معلم در دلهاست و دیگری جای او را نمی گیرد،
آن که دلها به عشق او زنده است، در دل عاشقان نمی میرد.
عزیزم روز ۱۲ اردیبهشت روز معلم مبارک
مهر ایزدی بر فراز دستانم بدرقه ی استادی که راه و رسم
درست زیستن را به من آموخت. امروز بهانه ایست
تا بوسه ای نثار دستانت شود و تبریکم را تقدیمت کند .
هفته ی مقدس معلم مبارک.
معلم خوبم روزنه های روشنی که توی ذهنم باز کردی
هنوز دنبال نور میگردد…روزت مبارک
معلم عظیظم
عذ اینکه به من خاندن و نوشطن عاموخطی حذار بار اضط ممنونم !
روظط مبارک
تو ستاره پردازی ستاره هارا نقش میبندی جلا میدهی
و در آسمان زندگی رها میکنی
و من ستاره ی کم سوی دست نشانده ی تو ام ای معلم
مرا روشن ترین ستاره ی عالم کن
وقتی معلم پرسید عشق چند بخشه؟
گفتم: یه بخشه ،
اما حالا که برزگ شدم فهمیدم عشق سه بخشه ۱
-عطش دیدن تو۲- شوق با تو بودن ۳-اندوه بی تو بودن
معلم عزیزم روزت مبارک
اس ام اس ویژه روز معلم
معلم گرامی از تو تشکر میکنم برای هدایت ما
و از اینکه بهترین راه را برای ساختن امروزمان نشان دادی
تویی که ما را از "هیچ” به "همه چیز” رساندی
شاگرد کوچک شما
بهتر از هزار روز سخت کوشی و مطالعه
یک روز بودن با یک معلم بزرگ است
معلم ، روزت مبارک
و مسئولیت ان بر عهده معلم است
روزت مبارک
پیامک روز معلم
دوستی
هدایت
نظم
علم
عشق
اعتماد
و آرامش را در یک شخص پیدا کردم
و او کسی نیست جز شما
معلمم روزت مبارک
اس ام اس روز معلم
معلم عزیز
از شما ممنونم
چون از ما چیزی ساختید که امروز هستیم
شاگرد و دست بوس شما
هدف یک معلم رسم تصویری از آینده برای دانش آموز نیست
بلکه راهی را نشان خواهد داد
که دانش آموز توانایی رسم تصویر آینده خود را داشته باشد
روز معلم مبارک
هنر آموزش ، هنر بیداری کنجکاوی طبیعی
از ذهن جوان به منظور جلب رضایت پس از آن است
تقدیم به هنرمند ترین معلم
معلم برتر نشان می دهد. معلم بزرگ الهام میبخشد
روز معلم گرامی
معلمان خوب پر هزینه هستند ، اما معلمان بد ، فقط گرانتر . . .
پیامک روز معلم
یک پدر بخشنده آب و گل است / یک پدر روشنگر جان و دل است
لیک اگر پرسی کدامین برترین / آنکه دین آموزد و علم یقین
روز و هفته معلم بر همه ی معلمان مبارک باد .
از پدر گر قالب تن یافتیم / از معلم جان روشن یافتیم
ای معلم چون کنم توصیف تو / چون خدا مشکل توان تعریف تو
چه کسی هر دو لبم را به الف باز نمود
چه کسی جامه تقوا به تنم ساز نمود
ای معـلم کـه تـو را دانـش بسیـار بـوَد
جان شاگرد بـه فدایت که سزاوار بوَد . . .
اندیشه ام از تو سبز و آباد شده / از جهل وغم این فکرتم آزاد شده
در مکتب پاک و شاد استاد ببین / غم رفته زجانم ودلم شاد شده . . .
هفته معلم گرامی باد
در مکتب تو همیشه شاگردم من / دور از رخ تو همیشه پر دردم من
در فصل بهار و روز استاد ببین / بی نور معلم این چنین زردم من . . .
با این گچ عشق تخته ی جانم زن
خطّی ز کلام خود به ایمانم زن
صد درس در این کلاست آموخته ام
یک درس ز عشق جان ویرانم زن
مایکروسافت میزبان رویداد ویژه‌ی سخت‌افزاری و نرم‌افزاری در شهر نیویورک است. این غول نرم‌افزاری سرفیس‌هایش را در این شهر معرفی کرده است، اما این رویداد کمی متفاوت خواهد بود؛ چرا که خبری از معرفی سرفیس بوک 22 یا سرفیس پرو 5 نیست و به‌جای آن، مایکروسافت روی مقوله‌ی آموزش تمرکز خواهد کرد. مایکروسافت آماده‌ی نشان دادن این موضوع است که چگونه می‌خواهد با کروم‌بوک رقابت کند.
نسخه‌ی جدیدی از ویندوز 10
انتظار می‌رود مایکروسافت از نسخه‌ی جدید ویندوز 10 که برای رقابت با سیستم عامل کروم طراحی شده است، رونمایی کند. اولین بار اوایل سال ۲۰۱۷ اطلاعاتی درباره‌ی ویندوز 10 کلاد منتشر شد؛ بر اساس اخبار فاش شده، این سیستم‌عامل فقط از برنامه‌های ویندوز استور پشتیبانی میکند. تصاویری جدید مشخصات سخت‌افزاری دستگاهی را نشان می‌دهند که در حال اجرای این نسخه‌ی جدید ویندوز است. آغاز کار این نسخه با نام ویندوز 10 کلاد یا ویندوز 10 اس خواهد بود.
مقاله‌های مرتبط:
یکی از ویژگی‌های این نسخه‌ی جدید از ویندوز 10 و سخت‌افزار آن، عمر باتری خواهد بود. درحالی‌که انتظار می‌رود این سیستم‌عامل مشابه یک نسخه‌ی معمولی ویندوز 10 باشد،مایکروسافت در‌صدد است با محدود کردن نرم‌افزار به برنامه‌های ویندوز استور، طول عمر باتری را افزایش دهد. همچنین Microsoft در حال کار روی یک ویژگی است که در آپدیت بعدی ویندوز 10 در ماه سپتامبر منتشر خواهد شد و کار آن کاهش فعالیت‌های پس‌زمینه و در نتیجه بهبود عملکرد باتری خواهد بود. هر نسخه‌ای از ویندوز 10 برای رقابت با سیستم عامل کروم باید ویژگی‌هایی مشابه آن داشته باشد. استفاده از سیستم عامل کروم در مقوله‌ی آموزشی کاربرد بسیاری دارد؛ زیرا استفاده و مدیریت آن ساده و دسترسی و استفاده از آن برای دانش آموزان سریع است. ویندوز 10 کلاد یا ویندوز 10 اس باید بوت سریعی داشته باشد و با کمترین زحمت و به‌سادگی از قابلیت چندکاربره پشتیبانی کند. مایکروسافت باید نشان دهد که یک رقیب جدی برای سیستم عامل کروم ساخته است، نه یک سیستم عامل با چند تغییر جزئی نسبت به ویندوز 10.
رقیبی برای کروم‌بوک
انتظار می‌رود مایکروسافت در کنار این نسخه‌ی جدید از ویندوز، حداقل یک دستگاه معرفی کند. شایعات حاکی از آن بودند که احتمال معرفی سرفیس پرو 5 در این رویداد وجود دارد؛ اما منابع نزدیک به مایکروسافت اعلام کرده‌اند که این شرکت برای معرفی دستگاهی شبیه سرفیس پرو یا سرفیس بوک در این کنفرانس، برنامه‌ای ندارد.
در عوض پاسخ مایکروسافت به کروم‌بوک و کروم‌بوک پیکسل، محصولاتی است که امروز معرفی می‌شود. مایکروسافت قصد دارد با تمرکز بر آموزش، تعادلی بین قیمت واقعی و عملکرد در دستگاهی ایجاد کند تا بتواند کروم‌بوک را از میان بردارد. مایکروسافت این نسخه‌ی جدید ویندوز 10 را برای رقابت با کروم‌بوک ساخته است؛ اما این موضوع به آن معنی نیست که تنها مایکروسافت این سیستم عامل را روی دستگاه جدیدی مورد استفاده قرار میدهد. انتظار می‌رود شرکای سخت‌افزاری مایکروسافت از این تلاش حمایت کند و سیاست قیمت‌گذاری نیز باید به‌گونه‌ای باشد که بتواند با کروم‌بوک در بازار واقعی به رقابت پردازد.
تمرکز بر آموزش
در کنفرانس معرفی سرفیس استودیو، مایکروسافت از یک موضوع جالب استفاده کرد. در رویداد پیش رو این شرکت بر آموزش تمرکز خواهد کرد و در این رویداد احتمالا جو بلفیوره به صحنه بازخواهد گشت. بلفیوره یک سال از مایکروسافت دور بود و اخیرا به تیم توییتر پیوسته است. بر اساس گزارش وب‌سایت مشیبل، بلفیوره روی ویژگی‌های آموزشی ویندوز کار میکند و احتمالا برای معرفی این نسخه از ویندوز روی صحنه حاضر خواهد شد.
مبجث آموزش مایکروسافت تنها ویندوز 10 و سخت‌افزار سرفیس نیست. این شرکت دارای طیفی از ابزار مانند 3D Paint،Minecraft، آفیس و OneNote است که در میان دانش‌آموزان و دانشجویان کاربرد زیادی دارند و مشاهده اینکه این شرکت تمام این تلاش خود را بر آموزش متمرکز کرده، جالب و درخور توجه است. مایکروسافت به تولید دستگاه‌هایی با صفحات بزرگ توجه زیادی کرده است؛ بنابراین معرفی مواردی شبیه تکنولوژی وایت برد یا سرفیس هاب برای محیط‌های آموزشی دور از انتظار نخواهد بود.
آینده‌ی مایکروسافت آفیس
آفیس یکی از مهم‌ترین محصولات آموزشی مایکروسافت است و طی سال‌ها محیط‌های آموزشی و مشاغل زیادی متکی به مجموعه‌ی آفیس شدند؛ اما برنامه‌های جایگزین اخیر مانند Google Docs نشان دادند که بسیاری از افراد نیازی به این برنامه‌های دسکتاپ ندارند. مایکروسافت با راه‌اندازی نسخه‌ی تحت وب آفیس جواب گوگل را داد؛ اما هیچ‌گاه در تبلیغ و معرفی این سرویس‌ها و حتی حین فعال‌سازی اشتراک‌های آفیس 365 تلاش قابل ملاحظه‌ای انجام نداد.
کنفرانس آموزشی مایکروسافت بدون شک شامل آفیس نیز خواهد بود و انتظار می‌رود یک نسخه‌ی کامل آفیس وارد ویندوز استور شود. در این رویداد، این شرکت می‌تواند سرنخ‌هایی از شکل و شمایل مجموعه‌ی آفیس در آینده نیز در اختیار کاربران قرار دهد. اخیرا مایکروسافت نسخه‌های موبایل آفیس را در ویندوز استور از دسترس خارج کرده است. این برنامه‌ها، آیتم‌های عمومی ویندوز استور هستند و انتظار می‌رفت نمایانگر آینده‌ی آفیس و نشان‌دهنده‌ی قدرت برنامه‌های ویندوز 10 باشند. اگر مایکروسافت قصد رها کردن آنها را دارد، اکنون زمان مناسبی است که نشان دهد بعد از این برنامه‌ها قرار است چه چیزی جای آنها را پر کند!
هیچ سرفیس بوک 2، سرفیس پرو 5 یا سرفیس فونی در کار نیست
از جایی که این کنفرانس قرار است شامل معرفی برنامه‌های آموزشی باشد، انتظار معرفی نسخه‌های جدید دستگاه‌های مایکروسافت نداشته باشید. این رویداد آغازی بر سرفیس فون نخواهد بود و سرفیس پرو 5 در این رویداد معرفی نخواهد شد. مایکروسافت می‌تواند با تغییر چند گزینه، جان تازه‌ای به خط تولید سرفیس ببخشد؛ اما نباید انتظار تغییرات بزرگ و مهمی در محصولات سرفیس بوک و سرفیس پرو در رویداد امروز داشته باشیم. موضوع اصلی این رویداد پاسخ مایکروسافت به کروم‌بوک خواهد بود.
***
نظر شما چیست؟ آیا مایکروسافت در این رویداد از محصولات جدیدی رونمایی خواهد کرد یا تنها بر مقوله‌ی آموزش تمرکز خواهد داشت؟
۱. هر سازمان منحصربه‌فرد است
صرف‌نظر از مهارت‌ها و تجربه‌ها، کارمندان وقتی به سازمان شما ملحق می‌شوند درباره اصول و ضوابط خاص آن اطلاعاتی ندارند و اهداف، برنامه‌ها، ارزش‌ها، فرآیندها و مشتریان خاص کسب و کار شما را نمی‌شناسند. پس باید آنها را به سمت و سوی مورد نظر هدایت کنید و با برقراری ارتباط و آموزش، به آنها یاد بدهید که چگونه کارها را به همان سبک مورد نظر شما به ثمر برسانند. در غیر این صورت، خواهید دید کارمند خوب نتایج بدی به دست می‌آورد.
فرض کنید در بخش فروش فردی با ۲۰ سال سابقه استخدام می‌کنید و با تکیه بر همین سابقه، به او آموزشی نمی‌دهید و امیدوارید که در بخش فروش شما پیشرفت چشمگیری حاصل شود. بعد از گذشت چند ماه، تماس‌هایی حاکی از نارضایتی مشتریان از نحوه برخورد و روش کار این شخص دریافت می‌کنید! دلیلش قطعا این است که شما وقت کافی برای آموزش اصول و ضوابط سازمان خود صرف نکرده‌اید و فرهنگ شرکت خود را به او آموزش نداده‌اید. در نتیجه باید زمانی برای جبران خسارت‌های واردشده به سازمان در طی این مدت، صرف کنید یا حتی مجبور شوید آن کارمند را با وجود سابقه کاری خوب اخراج کنید یا مشتری‌هایتان را از دست بدهید.
۲. افراد برای کار کردن به انگیزه نیاز دارند
برخی از افراد ذاتا انگیزه دارند. در واقع آنها با توجه به لذتی که از کار و فعالیتشان می‌برند و همچنین از دستاوردهایشان در محیط کسب و کار، انگیزه‌های لازم را به دست می‌آورند. اما برخی دیگر با وجود اینکه انگیزه‌های کافی برای کار و پیشرفت دارند، گاهی (یا حین انجام برخی کارها) دچار کمبود انگیزه برای ادامه کار می‌شوند. اینجا نقش رهبر تیم پررنگ‌تر می‌شود و باید با توجه به خصوصیات هر فرد، برای کمک به پیشرفت و یافتن راه و انگیزه، آنها را مدیریت میکند.
فرض کنید صاحب یک کسب و کار، یک متخصص باتجربه برای مدیریت قسمت خدمات مسکونی استخدام میکند. مدیر جدید برای آنکه خودش را به‌خوبی بشناساند بسیار تلاش کرده است و حالا در صنعت برای مهارت‌ها، وظیفه‌شناسی و مشتری مداری‌اش به‌خوبی شناخته شده است.
صاحب سازمان از اینکه توانسته است این مدیر را در شرکت خود استخدام کند بسیار خوشحال است و برای قدرشناسی به او پیشنهاد میکند که در جایگاه رهبری قرار بگیرد. اما ۶ ماه بعد درمی‌یابد صدمات بسیاری به کار وارد شده است.
اما دلیل این اتفاق چه بود؟ احتمالا انتظار مدیر جدید هم این بوده است که کارمندان زیر نظرش به اندازه او انگیزه داشته باشند. اما کارمندان چندان توجهی نداشتند و بازخوردهایی را که انتظار می‌رفت، فراهم نکردند و کارایی، تمایل و کیفیت عملکرد آنها تحت مدیریت جدید روزبه‌روز کاهش پیدا کرده است.
۳. کارمند، کارمند است
دو نفر را کنار هم بگذارید و خواهید دید که در نهایت، ناسازگاری و مشکلاتی با هم پیدا میکنند. حالا این مقدار را در ۲، ۱۰، ۱۰۰ ضرب کنید و احتمال افزایش مشکلات و دردسرها را برآورد کنید. حتی بهترین کارمندان هم یک روز یا هفته کاری بد خواهند داشت. ناسازگاری شخصیتی، مشکلات فردی، آسیب‌های جسمی یا روحی، بیماری، استرس‌های مالی، حسادت و ... می‌توانند از عوامل مؤثر در به وجود آمدن این قبیل مشکلات باشند. بالاخره جایی باید کسی در محیط کار باشد که برای میانجی‌گری و حل و فصل مشکلات، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری صحیح، جهت دادن به کارها، استخدام، نظم و قدردانی از کارمندان یا استخدام آنها مسئولیت داشته باشد. این مسئولیت‌ها بر عهده مدیریت است.
در یک سازمان که حدود ۱۰۰ کارمند داشت، همگی آنها از میزان تعطیلات و مرخصی بیماری خود راضی بودند. اما بررسی نحوه استفاده کارمندان از امکانات نشان داد که تنها ۱۰٪ کارمندان از ۵ روز مرخصی مجاز برای بیماری استفاده کرده بودند و در این میان، ۵ مورد از این مرخصی‌ها همیشه در روزهای منتهی به پایان تعطیلات یا روز اول هفته بودند؛ به‌گونه‌ای که کارمند بتواند تعطیلی‌های متوالی بیشتری داشته باشند.
مدیر سازمان با حذف نام آن ۵ نفر، نتیجه این بررسی را به کارمندان نشان داد و به آنها گفت تنها در صورتی از تعطیلی بیماری خود استفاده کنند که واقعا مریض باشند و نه برای به دست آوردن یک روز تعطیلی بیشتر. یک سال بعد داده‌های سازمان بار دیگر بررسی شد. همان ۵ کارمند از تعطیلات بیماری در همان روزهای پیشین استفاده کرده بودند. در نتیجه شرکت تعطیلات بیماری را حذف و پرداخت پول به‌جای آن تعطیلات را جایگزین آن کرد.
۴. شرایط تغییر میکند
یکی از نیازهای سازمان تغییر است و رهبر باید افراد را در جهت تغییر راهنمایی و هدایت کند. این یکی از ضروریات مدیریت است. این کار افراد را گرد هم می‌آورد و نتایج گروهی به دست میدهد. در محیط کسب و کار امروزی، تغییرات دائمی و روزافزون هستند. اگر مدیریت قوی وجود نداشته باشد، ممکن است جهت اشتباه در پیش گرفته شود یا واکنش به تغییرات آهسته باشد و در نتیجه فرصت‌ها و موقعیت‌های خوب از دست برود.
یک سازمان با یک مدیر فعال، رشد خوبی در بخش فروش و خدمات داشت. صاحب کسب و کار یک تیم خوب از افرادی گرد هم آورده بود که دستورات و راهنمایی‌های او را به‌خوبی دنبال می‌کردند و اهداف سازمان را مد نظر قرار می‌دادند. رشد سازمان به مرحله‌ای رسید که صاحب کسب و کار به فکر استخدام ۳ مدیر برای بخش‌های آن افتاد.
۲ نفر از مدیران انتخابی تحت رهبری رئیس خود اهداف را پیگیری و انگیزه‌ها را به کارمندان خود القا می‌کردند. آنها تغییرات سازمان را شناسایی و در صورت نیاز، برنامه‌ها و هدف‌های خود را ویرایش می‌کردند. اما، سومین مدیر موفقیت کمتری به دست آورده بود. با وجود اینکه افراد خوبی در تیم او کار می‌کردند؛ اما نوآوری کمی وجود داشت و در تصمیم‌گیری‌ها به‌کندی عمل می‌کرد. او اهداف جذاب نداشت و کارمندان را به پیشرفت و تلاش تشویق نمی‌کرد. بخش او بازدهی کمتری داشت و دو مدیر دیگر از او پیشی گرفته بودند.
این نمایشی از مدیریت خوب است. سازمان برای موفقیت به مدیریت قوی نیاز دارد. هیچ کسی نمی‌تواند یک تیم فوتبال را بدون مربی تصور کند؛ چرا که استراتژی کلی، تعیین جایگاه‌ها و بازی‌ها بر عهده اوست. در کسب و کار هم اوضاع از همین قرار است. کارمندان نمی‌توانند خودشان را مدیریت کنند.
تجربه ثابت کرده است کارمندان تمایل دارند در راستایی کار کنند که به نفع خودشان باشد. ساده‌لوحانه است اگر چیزی خلاف این را باور داشته باشیم. حتی بهترین‌ها هم برای ایجاد فرهنگ، انگیزه، توافق، همراهی و تعیین جهت به مدیریت نیاز دارند. نمی‌توانید راه و روش خود را بدون مدیریت به کار ببندید. پس این باور اشتباه را دور بریزید و بپذیرید که یک شرکت بدون داشتن مدیر موفق و توانمند نمی‌تواند به هدف مطلوب دست یابد.
.: Weblog Themes By Pichak :.