تبادل لینک هوشمند
محققان در موسسه فناوری ماساچوست(MIT) موفق به ساخت یک ربات ماهی‌گیر نامرئی شدند.
به نقل از فاکس نیوز، از آنجایی که ماهی‌ها وجود خطر در نزدیکی خود را احساس کرده و به سرعت شنا می‌کنند، این ربات قابلیت آن را دارد تا بدون آسیب رساندن به ماهی، آن را به دام بیندازد.
این ربات از یک هیدروژل شفاف ساخته شده که قوی و با دوام بوده، اما عمدتا از آب ساخته شده است. هر بازوی این ربات از مکعب‌های توخالی چاپ سه‌بعدی از جنس هیدروژل ساخته شده که با یکدیگر در ارتباط هستند.
با تزریق آب به این مکعب‌ها می‌توان به باز و بسته شدن این بازو در جهت گرفتن ماهی کمک کرد.
آزمایش‌های انجام شده بر روی این بازوی رباتیک نشان داد که این فناوری می‌تواند بدون آسیب رساندن به ماهی آن را بگیرد.
این فناوری از دوام بالایی برخوردار بوده و می‌تواند 1000 بار و بدون هیچ نشانه ای از خوردگی در سختار هیدروژل به گرفتن ماهی ادامه دهد.
این امر نشان می دهد که این ربات توانایی استقرار در اقیانوس به مدت چندین ماه و کنترل از راه دور را داشته و می تواند اطلاعات به دست آمده را به یک آزمایشگاه روی خشکی و یا یک کشتی تحقیقاتی در نزدیکی خود انتقال دهد.
مواد استفاده شده در ساخت این ربات زیست سازگار بوده به این معنی که می‌توان از این ربات نرم در برنامه‌های کاربردی برای عمل جراحی برای دستکاری بافت یا اندام استفاده کرد.
این مقاله در پایگاه PCMag.com منتشر شده است.
سازمان فضایی ناسا تصویر رنگین و زیبایی از یک ابر فضایی را منتشر کرده که به دلیل برخورداری از میزان زیادی عنصر سولفور، سحابی "تخم مرغ گندیده" لقب گرفته است.
به نقل از ناسا، این عنصر در زمین اگر با عناصر دیگر ترکیب شود، بویی مانند تخم مرغ گندیده می دهد اما خوشبختانه نمونه فضایی آن در فاصله بیش از پنج هزار سال نوری از زمین در صورت فلکی کشتی دم قرار گرفته است.
این سحابی که "کالاباش"(Calabash) نام داشته و نام فنی آن OH231.84+4.22 است، نمونه چشمگیری از مرگ ستاره کم جرمی شبیه خورشید محسوب می‌شود. تصویر این جسم سماوی که توسط تلسکوپ فضایی هابل ثبت شده به نمایش تبدیل سریع ستاره از یک غول قرمز به یک سحابی سیاره ای پرداخته که طی آن لایه‌های بیرونی گاز و غبار ستاره به سمت فضای اطراف منفجر شد.
این ماده اخیرا با سرعت بسیار زیادی در جهت های مخالف در فضا پخش شده و در تصویر می توان گازی که به رنگ زرد نمایش داده شده، مشاهده کرد که نزدیک به یک میلیون کیلومتر در ساعت سرعت دارد.
ستاره شناسان به ندرت ستاره ای را در این مرحله از تکاملش ثبت می کنند زیرا این رویداد در یک چشم به هم زدن -از لحاظ زمان ستاره شناسی- رخ می دهد.
انتظار می رود که این سحابی با طول 1.4 سال نوری، طی هزار سال آینده به یک سحابی کامل سیاره ای تبدیل شود.
از سوی ستاد ویژه توسعه فناوری نانو با هدف ارائه راهکاری برای «کاهش نفوذپذیری هوا در لایه داخلی تایر خودرو» اقدام به برگزاری سومین چالش نوآوری کرده است.
ستاد ویژه توسعه فناوری نانو بنا به درخواست یکی از شرکت‌های تولیدکننده تایر در کشور به دنبال راهکاری برای «کاهش نفوذپذیری هوا در لایه داخلی تایر خودرو» توسط شرکت‌های خلاق و نوآور، پژوهشگران، مخترعان و فناوران، اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌ها از داخل و خارج کشور است؛ از این رو این ستاد اقدام به برگزاری سومین چالش نوآوری کرده است.
چالش‌های فناوری و نوآوری نانو، یکی از برنامه‌های مهم ستاد ویژه توسعه فناوری نانو است که ابتدای امسال برگزاری آن کلید خورده است و می‌کوشد مشکلات کلیدی بنگاه‌های صنعتی یا نیازهای فناورانه صنایع مختلف کشور را از طریق جلب مشارکت پژوهشگران و فناوران کشور برطرف کند.
پس از برگزاری موفق دو دوره از این رویداد، سومین دوره از چالش‌های نوآوری فناوری نانو از سوی کارگروه صنعت و بازار ستاد توسعه فناوری نانو آغاز شده است.
مساله و هدف محوری این چالش نوآوری «ارائه راهکاری برپایه فناوری نانو برای افزایش مقاومت تایر خودرو در برابر نفوذ هوا همزمان با کاهش ضخامت و وزن لایه داخلی تایر» است.
در کشور سالانه حدود ۲۲ میلیون حلقه تایر با سایزهای مختلف مصرف می‌شود که ۱۶ میلیون حلقه آن تولید داخل است و نزدیک به ۶۰ درصد مواد اولیه ساخت این تایرهای داخلی نیز از خارج کشور وارد می‌شود. از این رو با کاهش نفوذپذیری هوا در لایه داخلی تایر خودرو که امکان کاهش چشمگیر ضخامت و وزن لایه داخلی را فراهم می‌کند، می‌توان از مقاومت غلتشی تایر کاست.
بهینه کردن ضریب مقاومت غلتشی که نقشی اساسی در تعیین میزان مصرف سوخت دارد، تاثیر بسزایی در کاهش آلودگی هوا، به عنوان یکی از اولویت‌های جدی دولت و به‌ویژه سازمان حفاظت محیط زیست و نیز صرفه‌جویی ارزی در واردات مواد اولیه مصرفی خواهد داشت.
در این راستا ستاد ویژه توسعه فناوری نانو به دنبال راهکاری برای «کاهش نفوذپذیری هوا در لایه داخلی تایر خودرو» توسط شرکت‌های خلاق و نوآور، پژوهشگران، مخترعان و فناوران، اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌ها از داخل و خارج کشور اقدام به برگزاری سومین چالش نوآوری کرده است.
تمام علاقه‌مندان می‌توانند به طور رایگان در این چالش نوآوری شرکت کنند و از جایزه نقدی ۲۰ میلیون ریالی همراه با امکان استفاده از شبکه آزمایشگاهی در مرحله اول چالش و جوایز ۵۰، ۱۰۰ و ۲۰۰ میلیون ریالی (به ترتیب برای نفرات سوم، دوم و اول) و تسهیلات تجاری‌سازی در مرحله دوم چالش بهره‌مند شوند که به طور مشترک توسط ستاد توسعه فناوری نانو و این شرکت تولیدکننده تایر پرداخت می‌شود.
برندگان مرحله دوم چالش، فرصت توسعه فناوری و تجاری‌سازی آن تا مرحله تولید انبوه را با همکاری این شرکت تولیدکننده تایر دارند.
از سوی سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات‌معدنی کشور سی‌وپنجمین گردهمایی ملی علوم‌زمین به منظور بررسی زمین‌شناسی بنیادین و مخاطرات زمین در اسفندماه برگزار می‌شود.
سی‌وپنجمین گردهمایی ملی علوم زمین به منظور ایجاد شرایط مناسب برای ارائه آخرین دستاوردهای پژوهشی علوم زمین و تبادل نظر اندیشمندان و محققان و دانشجویان این حوزه به همت سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات‌معدنی کشور با شعار «علوم‌زمین و اقتصادمقاومتی» از اول تا سوم اسفندماه امسال برگزار می‌شود.
معرفی کتاب و نقشه زمین‌شناسی برتر و همچنین ششمین نمایشگاه ملی عکس با محور زمین‌شناسی از جمله برنامه‌های جنبی این گردهمایی بزرگ است.
این همایش 3 روزه در خصوص موضوعاتی چون اکتشاف، زمین‌شناسی بنیادین، زمین‌ساخت، زمین‌لرزه، لرزه‌شناسی و مهندسی زلزله زمین‌شناسی دریایی، اقیانوس‌شناسی، رسوب‌شناسی، محیط‌های رسوبی و ژئوفیزیک دریا، زمین‌شناسی زیست‌محیطی، پزشکی و کشاورزی ژئومتیکس و ژئوفیزیک هوایی، مخاطرات زمین‌شناختی، زمین‌شناسی مهندسی و آب زمین‌شناسی، کانه‌آرایی و فرآوری مواد معدنی، روش‌های آنالیز دستگاهی در مواد معدنی، میراث زمین‌شناختی، ژئوتوریسم و غارشناسی، آموزش علوم زمین و نقش پایگاه جامع داده‌های علوم زمین در جذب سرمایه‌گذاری و اقتصاد مقاومتی بحث و تبادل نظر می‌شود.
دانشگاه‌های شهید بهشتی، تربیت مدرس، بیرجند، صنعتی شاهرود، شهید باهنر کرمان، پژوهشکده علوم زمین، کمیسیون ملی یونسکو- ایران، سازمان نقشه‌برداری کشور، پایگاه ملی داده‌های علوم زمین کشور، مرکز پژوهش‌های کاربردی سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات‌معدنی کشور و انجمن کواترنری ایران حامیان سی و پنجمین گردهمایی ملی علوم‌زمین هستند.
تاکنون بیش از 600 مقاله به دبیرخانه این همایش ارسال شده است.
اولین کامپیوتر کوانتومی در مقیاس بزرگ و عملیاتی در دانشگاه ساسکس انگلیس ساخته شد.
به نقل از یو.هرالد، یکی از مهمترین قابلیت‌های سیستم‌های کامپیوتری توانایی انجام محاسبات موازی و چندگانه است. چیزی که سازمان‌های دانش‌محور مانند ناسا شدیدا به آن نیاز دارند.
پیش از این سریع‌ترین کامپیوتر موجود در دنیا ساخت آی.بی.ام بود اما محققان دانشگاه ساسکس انگلیس اعلام کردند که موفق به ساخت کامپیوترهای کوانتومی در مقیاس بزرگ و عملیاتی شده‌اند و این موضوع می‌تواند دنیای فناوری را با یک انقلاب و تحول عظیم مواجه کند.
کامپیوترهای کوانتومی می‌توانند محاسبات را بسیار سریعتر از سیستم‌های معمولی انجام دهند و برخی مسائل را که ممکن است حل آنها برای سیستم‌های معمولی از چندین ساعت تا چند روز طول بکشد، در چند ثانیه حل کنند! دلیل این موضوع این است که سیستم‌های معمولی از واحد بیت برای انجام محاسبات استفاده می‌کنند اما سیستم‌های کوانتومی از کیوبیت استفاده می‌کنند که از بیت بزرگتر بوده و حجم بیشتری برای داده‌ها دارد.
قدم بعدی برای محققان ساخت دستگاهی است که از پردازش حجم داده‌ای 10 کیوبیتی پشتیبانی کند که در صورت موفقیت آنها می‌توان گفت دنیای فناوری به طور کامل دگرگون خواهد شد.
در پروژه دانشگاه ساسکس متخصصانی از گوگل، دانشگاه آرهوس و چند موسسه تحقیقاتی در زمینه علوم کامپیوتر همکاری می‌کنند.
پیش از این سیستم‌های کوانتومی از نظر تئوری وجود داشتند اما این اولین بار است که یک سیستم در مقیاس بزرگ و عملیاتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
تیم تحقیقاتی دانشگاه ساسکس چند سال است که بر روی جنبه‌های مختلف این سیستم‌ها نظیر ابعاد، اجزا، سیستم مصرف برق و سامانه خنک‌کننده آن کار می‌کنند و در حال حاضر بر روی ساخت دستگاه 10کیوبیتی متمرکز هستند.
در این سری مطالب سعی کرده ایم کلکسیونی دیدنی از تصاویر زیبا و چشم نواز از سرتاسر دنیا، با ذکر محل ثبت عکس برایتان گرد آوری کنیم. شاید این تلاش ما قدم کوچکی باشد تا لحظاتی چشمانتان از دیدن پلیدی ها و ناملایماتِ روزمرگی هایمان دور شود و با دیدن صحنه هایی زیبا از این دنیای زیبا، روانی آسوده و استراحت روح را برای شما عزیزان در پی داشته باشد.
مؤسسه گالوپ از معتبرترین مؤسسات نظرسنجی در جهان است. شرکت جهانی گالوپ که در ایران بیشتر با نام مؤسسه گالوپ شناخته می‌شود، یک شرکت مشاوره مدیریتی است که بیش از همه چیز برای مؤسسه نظرسنجی گالوپ شناخته شده است. بنا به گزارشی که سازمان معتبر آمریکایی گالوپ منتشر کرده، افرادی که در محل کار خود یک دوست بسیار صمیمی دارند ۷ برابر بیشتر از دیگر کارمندان تعهد شغلی دارند. البته نیازی نیست حتما به هر قیمتی یک دوست بسیار صمیمی در محیط کار داشته باشید. بررسی‌های گالوپ نشان می‌دهند افرادی که صرفا یک دوست خوب خوش‌برخورد و قابل اعتماد در محیط کار دارند، از شغل خود لذت بیشتری می‌برند.
در این نوشته چگونگی ایجاد و حفظ ارتباطات قوی و تأثیرگذار در محیط کار را بررسی می‌کنیم. همچنین اینکه چرا روابط خوب و صمیمانه در محیط مهم است و در نهایت اینکه چگونه می‌توانیم با افرادی در محیط کار روابط صمیمانه‌ای داشته باشیم که معمولا ایجاد رابطه خوب با آنها سخت است.
چرا روابط دوستانه خوبی در محیط کار داشته باشیم؟
انسان ذاتا یک مخلوق اجتماعی است. ما انسان‌ها همان‌گونه که دوست داریم غذا بخوریم و آب بنوشیم، به‌صورت ذاتی مشتاق هستیم با دیگر انسان‌ها روابط دوستانه و تعاملات مثبتی داشته باشیم. بنابراین منطقی است که روابط کاری بهتر، از شما یک انسان شادتر، سازنده‌تر و پربازده‌تر بسازد. روابط شغلی خوب برای شما مزایای دیگری هم دارد، وقتی که شما با دیگر همکاران حاضر در محیط کار روابط خوب و خوشایندی دارید، حتی خودتان هم از کار و حضور در محیط کار لذت بیشتری می‌برید. علاوه بر این‌ها سایر همکاران در محیط کار شما را بیشتر دوست خواهند داشت و برای اجرای تغییرات و کارهایی که در نظر دارید، بیشتر شما را همراهی می‌کنند و در نهایت در کارتان خلاق‌تر و مؤثرتر خواهید بود.
علاوه بر همه این مزایا، ارتباطات شغلی خوب به شما آزادی عمل بیشتری می‌دهد. به این ترتیب که به‌جای صرف زمان و انرژی برای چالش‌ها و مشکلاتی که حاصل ارتباطات منفی و اختلافات موجود در محیط کار هستند، می‌توانید بر کار خود و فرصت‌های شغلی خود برای پیشرفت بیشتر تمرکز کنید.
روابط کاری خوب هنگام توسعه مهارت‌ها، قابلیت‌ها و ارتقاهای شغلی غالبا مورد نیاز و بسیار کمک‌کننده هستند. در نظر بگیرید اگر رئیستان به شما اعتماد کافی نداشته باشد و روی شما به‌عنوان یک فرد شاداب و پرانرژی و قابل اطمینان حساب نکند؛ وقتی که یک موقعیت ارتقاء شغلی فراهم می‌شود، احتمال ضعیفی هست که شما برای دریافت ترفیع شغلی مورد نظر در اول صف باشید. به‌طور کلی ما انسان‌ها دوست داریم با افرادی کار کنیم که تجربه خوشایند و زمان لذت بخشی با آنها سپری می‌کنیم. بنابراین ضروری است که ما همان افرادی باشیم که همکاران ما از آنها خوششان می‌آید.
همچنین شما نیاز دارید با افراد دیگری که مستقیما در محیط کار نیستند اما در گردش کار کلی شما حضور دارند هم روابط کاری خوبی داشته باشید. مشتریان، تأمین‌کنندگان، نمایندگان فروش و توزیع‌کنندگان و حامیان کلیدی کسب و کار شما همه در موفقیت کار شما تأثیرگذار هستند؛ بنابراین مهم است با این افراد روابط کاری خوب و خوشایندی داشته باشید.
یک رابطه کاری خوب چه مشخصاتی دارد؟
ویژگی‌های متعددی هستند که یک رابطه کاری خوب و سالم را شکل می‌دهند:
اعتماد: این ویژگی پایه و اساس هر رابطه خوب است. وقتی به گروه و همکاران خود اعتماد می‌کنید، شما یک اتحاد کاری قدرتمند شکل می‌دهید که بهتر کار کنید و برای گروه مؤثرتر باشید. اگر شما به همکاران خود اعتماد داشته باشید، می‌توانید وظایف خود را مؤثرتر و صادقانه‌تر انجام دهید و نیازی نیست انرژی خود را صرف نگاه کردن و مراقبت از دیگر کارمندان کنید که از زیر وظایف خود شانه خالی نکنند.
احترام متقابل: وقتی شما به افرادی که در محیط کار شما هستند احترام می‌گذارید، در واقع برای حضور آنها، کارهای حاصل از حضورشان و همچنین ایده‌هایشان ارزش قائل می‌شوید و آنها نیز متقابلا برای شما و ایده‌هایتان ارزش قائل می‌شوند. در این حالت وقتی که با هم همکاری می‌کنید، به‌خوبی می‌توانید از راهکارهای مبتنی بر خرد جمعی، تفکر و خلاقیت گروهی برای توسعه کار خود بهره ببرید.
تمرکز حواس: توجه و حضور ذهن بیشتر در محیط کار به معنای این است که شما مسئولیت گفتار و کردار خود را می‌پذیرید. افرادی که تمرکز حواس بیشتری دارند، بیشتر حواسشان جمع است که حرف ناپسندی نزنند یا کار ناخوشایندی انجام ندهند که سبب ایجاد روابط منفی و کدورت در محیط کار شود. بنابراین تمرکز حواس بیشتر در محیط کار، سبب ایجاد روابط شغلی بهتری خواهد شد.
استقبال از تنوع دیدگاه‌ها: افرادی که روابط کاری خوبی با دیگران دارند، نه‌تنها افراد با دیدگاه‌های متفاوت با خود را می‌پذیرند بلکه از آنها استقبال هم می‌کنند. به‌طور مثال وقتی که دوستان و همکاران شما ایده‌ها و دیدگاه‌های متفاوتی ارائه می‌دهند، شما برایشان وقت می‌گذارید و به صحبت‌های آنها گوش می‌دهید و نقطه نظرات آنها را نیز در تصمیم‌گیری خود مدنظر قرار می‌دهید.
ارتباط در محیط‌های متفاوت: ما انسان‌ها تمام روز را در حال برقراری ارتباط با دیگران هستیم؛ هنگامی که کالایی از یک فروشگاه می‌خریم، هنگامی که یک ایمیل یا پیغام فوری می‌فرستیم و همین‌طور هنگامی که افراد دیگر را به‌صورت حضوری می‌بینیم. کارهای خوب و تأثیرگذار برای گسترش ارتباطات کاری هم می‌توانند شامل همین ارتباطات روزمره خارج از محیط کار باشند. این‌گونه ارتباطات در محیط‌های متفاوت می‌توانند صداقت و حس اعتماد را در دوستی‌ها افزایش دهند.
کجا و در چه موقعیتی ارتباطات را ایجاد کنیم؟
هرچند ایجاد و حفظ ارتباطات کاری خوب با همه افراد حاضر در محیط کار و مرتبط با کار شما ستودنی است و بهتر هست شما همیشه با همه روابط کاری خوبی داشته باشید؛ اما در برخی از مواقع برخی از روابط دوستانه شغلی نیاز به توجه و مراقبت بیشتری دارند.
به‌عنوان مثال شما به‌طور مستقیم از توسعه و حفظ روابط خوب شغلی با سرمایه‌گذاران و تأمین‌کنندگان مالی کسب و کار خودتان بهره‌مند می‌شوید. این‌ها افرادی هستند که با عملکرد خودشان، موفقیت یا شکست کسب و کار شما را تعیین می‌کنند. ایجاد ارتباطات صحیح و خوش‌آیند با این افراد به‌صورت قابل توجهی به شما و کسب و کارتان کمک می‌کند تا به‌صورت حرفه‌ای در مسیر رشد و موفقیت قدم بردارید و اگر روابط شما با این افراد کلیدی در وضعیت مناسبی نباشد، نمی‌توانید توقع حمایت‌های قاطع از آنها داشته باشید. بنابراین حامیان کلیدی خود را بشناسید و روابط کاری مناسبی با آنها داشته باشید.
برای شروع یک رابطه صمیمانه‌تر شغلی با حامیان کلیدی و همکاران نزدیک‌تر، می‌توانید فهرستی از همکارانی که بیشتر به کار و پروژه‌های شما علاقه نشان می‌دهند، تهیه کنید. بر اساس همین گفتگوهای پیوسته شغلی، شما می‌توانید روابط گسترده‌تر و صمیمانه‌تر را با سپری نمودن وقت بیشتر ایجاد کنید.
کاربران خدمات و مشتریان محصولات شما، گروه دیگر از افرادی هستند که شما باید به ارتباط خوب خود با آنها توجه ویژه‌ای داشته باشید. آخرین باری را که به یک کاربر یا مشتری ناراضی خدمات یا کالایی فروختید، به یاد بیاورید! احتمالا در آن وضعیت با چالش‌های زیاد و فشارهای ناراحت‌کننده‌ای مواجه بودید. با این وجود شما نمی‌توانید همه افراد را همیشه ۱۰۰ درصد از خود راضی و خشنود نگه‌دارید، بنابراین سعی کنید همیشه متعهد به حفظ صداقت باشید و روابطتان با همکاران و مشتریان همواره مبتنی بر اعتماد باشد. این وضعیت به شما کمک می‌کند تا اطمینان حاصل کنید در صورتی که روابطتان به هر دلیلی دچار تنش شد، آسیب‌ها در حداقل مقدار ممکن باشند.
روابط خوب با کاربران و مشتریان به‌صورت مستقیم فروش شما را افزایش می‌دهد، کسب و کار یا استارتاپ شما را در مسیر پیشرفت قرار می‌دهد و در نهایت زندگی لذت‌بخش‌تری برای شما فراهم می‌کند.
چطور رابطه کاری خوبی ایجاد کنیم؟
بیایید بررسی کنیم که برای ایجاد روابط شغلی خوب چه کارهایی برای انجام دادن وجود دارد:
مهارت‌های اجتماعی خودتان را ارتقاء دهید: روابط خوب به دلیل توسط مهارت‌های برقراری روابط اجتماعی آغاز می‌شوند. برای اینکه بتوانید روابط خوشایندی با دیگران داشته باشید، نیاز است مهارت‌های اجتماعی خود را نظیر همکاری‌های گروهی، ارتباطات حرفه‌ای و تمرکز بر مشکلات و چالش‌ها و ارائه راهکارهای منطقی و منصفانه جهت برطرف کردن تنش‌ها تقویت کنید. اگر این‌گونه مهارت‌های اجتماعی خود را تقویت کنید، به‌راحتی می‌توانید با همه افرادی که تمایل دارید روابط بسیار خوبی داشته باشید.
نیازهای متقابل را تشخیص دهید: به خواسته‌هایی که در روابط شما با دیگران وجود دارد خوب دقت کنید. آیا دقیقا از توقعات خود از دیگران آگاهی دارید؟ همین‌طور از توقعات و خواسته‌های دیگران از خودتان در روابط شغلی و اجتماعی که با شما دارند، آگاهی دارید؟ شناسایی نیازهایی متقابل و تلاش جهت برآورده کردن آنها، سبب می‌شود شما روابط متقابل خوب و محترمانه‌ای با دیگران داشته باشید.
برنامه زمان‌بندی‌شده‌ای برای ایجاد روابط داشته باشید: بخشی از زمان کاری روزانه خودتان را به روابطتان با دیگران اختصاص دهید. حتی اگر شما فقط ۲۰ دقیقه وقت آزاد در روز داشته باشید، شاید بتوانید آن را به چهار بخش ۵ دقیقه‌ای تقسیم کنید و به‌طور مثال وقت استراحت یا وقت صرف نهار یا میان وعده به دفتر کاری یکی از همکاران بروید و احوال‌پرسی کنید یا اینکه ناهار را با یکدیگر صرف کنید. همچنین می‌توانید به پست‌های دوستان و همکارانتان در شبکه‌های اجتماعی پاسخ دهید (این نشان‌دهنده احترام متقابل شما به دوستانی هست که برای شما وقت گذاشته‌اند) یا یکی از همکارانتان را به صرف یک فنجان قهوه در زمان محدود مثلا ۱۰ دقیقه‌ای به دفتر کاری خودتان دعوت کنید.
این کارهای به‌ظاهر کوچک می‌توانند به شما کمک کنند روابطی بسیار خوب و مستحکم با دیگران ایجاد و حفظ کنید، به‌خصوص اگر بخشهایی را که ملاقات حضوری و چهره به چهره دارند، بیشتر مورد توجه قرار دهید.
روی هوش هیجانی خودتان تمرکز کنید: به‌صورت هفتگی بر توسعه مهارت‌های هوش هیجانی خودتان تمرکز کنید. ثابت شده رهبران و مدیران، با هوش‌های هیجانی بالاتر، توان بیشتری برای هدایت افراد و سازمان تحت کنترلشان دارند. کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفه‌شناسی بالا، اما فاقد هوش هیجانی و اجتماعی هستند؛ در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ضعیف‌تری دارند. وقتی شما مهارت‌های مرتبط با هوش هیجانی خودتان را ارتقاء می‌دهید، این توانایی را به دست می‌آورید که متوجه بشوید منظور دقیق دیگران از گفته‌ها و رفتارهایشان چیست و با توجه به شناخت کامل‌تری که از خواسته‌های دیگران به دست می‌آورید، بهتر می‌توانید روابط خوب خودتان با آنها را تنظیم کنید و بهبود دهید.
از دیگران قدردانی کنید: به‌صورت واضح قدردانی خودتان را از افرادی که به شما کمک می‌کنند، نشان دهید. هر شخصی، از رئیس شما تا آبدارچی و مسئول نظافت محل کار، دوست دارد احساس کند از کارهای او قدردانی می‌شود. بنابراین وقتی افرادی در محل کار به شما کمک می‌کنند یا کاری را به‌خوبی انجام می‌دهند، واقعا از آنها قدردانی کنید. این کار سطح ارتباطات شغلی شما را به‌طور مؤثری ارتقاء می‌دهد.
مثبت‌اندیش باشید: روی مثبت‌اندیش بودن و خوش‌فکر بودن خود کار کنید. خوب است بدانید خوش‌بینی و خوش‌فکری، جذاب و مسری است و روابط شما با دیگر همکاران را تقویت می‌کند. هیچ‌کس دوست ندارد دور و بر فردی باشد که همیشه منفی‌باف و دارای انرژی منفی و مأیوس‌کننده است.
حد و حدود و مرزهای خودتان را مدیریت کنید: اطمینان حاصل کنید که برای خود حدومرزهای مشخصی دارید و آنها را مدیریت می‌کنید. این درست است که همه ما دوستانی خوب و صمیمی در محیط کار می‌خواهیم؛ اما گاهی اوقات یک دوستی می‌تواند شغل ما را تحت تأثیر منفی قرار دهد. به‌خصوص زمانی که یک دوست یا همکار وقت ما را بیش از حد به خود اختصاص می‌دهد و زمان کار و بازدهی شغلی ما را کاهش می‌دهد. اگر این مورد اتفاق افتاد، مهم است که شما حدومرزهای خودتان را قاطعانه حفظ کنید و بدانید چه مقدار زمان در روز می‌توانید به روابط اجتماعی خود با دیگران اختصاص دهید.
در مورد همکاران دیگران غیبت نکنید: غیبت یا بدگویی درباره همکاران دیگر یکی از تأثیرگذارترین مواردی است که روابط خوب را به نابودی می‌کشاند و حتی اعتماد دیگر اعضای گروه به شما را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اگر شما احساس می‌کنید مشکلی با یک نفر در گروهتان دارید، به‌طور مستقیم با خود آن شخص در مورد چالش ایجادشده صحبت کنید. غیبت کردن و بدگویی درباره آن شخص پیش همکاران دیگر، نه‌تنها مشکلی را حل نمی‌کند بلکه این وضعیت را تشدید می‌کند و می‌تواند سبب کینه و دشمنی بین شما بشود.
شنونده خوبی باشید: هنگامی که با مشتریان یا همکارانتان صحبت می‌کنید، تلاش کنید در عین حال شنونده خوبی هم باشید. مردم به افرادی که واقعا با دقت به صحبت‌هایشان گوش می‌دهند خوب و مسئولانه پاسخ می‌دهند. سعی کنید بیشتر شنونده باشید تا گوینده، در این حالت شما به‌سرعت به‌عنوان فردی قابل اعتماد شناخته می‌شوید.
روابط دشوار را چگونه مدیریت کنیم؟
گاهی اوقات پیش می‌آید شما با فردی همکار هستید که از او خوشتان نمی‌آید یا شما نمی‌توانید به‌آسانی با او ارتباط برقرار کنید. این مجوزی برای قطع ارتباط نیست، به خاطر کار خودتان هم که شده، ضروری است یک رابطه حرفه‌ای شغلی با این‌گونه افراد داشته باشید. در این وضعیت تلاش کنید شخصیت طرف مقابل را بشناسید. این خوب است که شما واقع‌بینانه خودتان را در بهترین وضعیت برای برقراری ارتباط نمی‌بینید؛ اما می‌توانید اولین حرکت برای ایجاد و بهبود رابطه را با برقراری یک گفتگوی شغلی واقعی یا دعوت به صرف نهار کاری انجام دهید.
وقتی با این افراد گفتگو می‌کنید، سعی کنید گارد و ژست کاری نگیرید. خیلی راحت، روان و دوستانه برخورد کنید. سؤالاتی در مورد پس‌زمینه‌های فکری، علاقه‌مندی‌ها و موفقیت‌های قبلی‌شان بپرسید. به‌جای صرف انرژی در تفاوت‌ها و اختلاف نظرها، سعی کنید بر مشترکات خودتان با آنها تمرکز کنید.
به خاطر داشته باشید همه روابط کاری نمی‌توانند کاملا دوستانه و صمیمی باشند اما شما باید اطمینان حاصل کنید که همه روابط شما با دیگران، حداقل برای محیط کار و رشد شغلی مناسب است.
دیگر مزایای کلیدی روابط کاری خوب
در نهایت مهم است بدانید که ایجاد روابط خوب شغلی و محافظت از آنها فقط به تعلق خاطر، رضایت شغلی و لذت بیشتر شما از کار منجر نمی‌شود، بلکه این روابط خوب می‌توانند زمینه‌های دریافت پروژه‌های کلیدی و مهم، پیشرفت‌های شغلی و رشد هر چه بیشتر شما را فراهم کنند.
شروع کنید و سرمایه‌گذاران و حامیان کلیدی کسب و کارتان را شناسایی کنید. این افراد و همچنین مشتریان و کاربران شما سزاوار دریافت زمان و توجه بیشتری از سوی شما هستند. پس بخشی از روز خودتان را به ایجاد پایه و اساس یک رابطه خوب اختصاص دهید. حتی اگر ۵ دقیقه در روز را هم به‌صورت واقعی صرف کنید، می‌توانید ارتباطات خیلی خوب و پایداری با همکاران ایجاد کنید. یک همکار با صداقت و متعهد باشید، هیچگاه غیبت نکنید و به شایعات بی‌اساس بی‌توجه باشید. سعی کنید از همکارانی که کارشان را به‌خوبی انجام می‌دهند، تعریف و قدردانی کنید. در این حالت بیشتر از انرژی و توجهی که صرف دیگران می‌کنید، انرژی مثبت، توجه و موفقیت از دیگر همکاران برای خودتان دریافت می‌کنید.
BMW به‌تازگی از نسل جدیدی از خودروهای سری ۵ خود رونمایی کرده است. این خودرو با بدنه استیشن مانند خود در تمامی بازارها 5-Series Touringg نام دارد.
این استیشن زیبا قرار است در نمایشگاه ژنو ۲۰۱۷ در ماه مارس (۱۷ اسفند ۱۳۹۵) معرفی شود. بااین‌حال بی ام و هیچ شگفتی جدیدی در طراحی این خودرو از خود بروز نداده است.
افزایش اندک فاصله‌ی بین دو محور و شکل قسمت پشت ماشین حکایت از ظرفیت بیشتر بار دارد. ظرفیت محفظه‌ی بار در صورت بالا بودن صندلی‌های پشتی در حدود ۰.۵۶۶ مترمکعب بوده و در زمان تا کردن صندلی‌ها به ۱.۷۰ مترمکعب افزایش می‌یابد. حداکثر ظرفیت حمل بار این خودرو در حدود ۷۲۵ کیلوگرم بوده و سیستم تعلیق بادی خودرو، ارتفاع را به‌طور اتوماتیک با محور عقب تنظیم می‌کند.
صندلی‌های پشتی به‌منظور راحتی بیشتر قابلیت تنظیم با یک دکمه را دارا هستند. پنجره‌ی عقب و درب صندوق نیز به‌طور الکترونیکی کنترل شده و صندوق قابلیت باز و بسته شدن بدون دخالت دست را دارد.
صرف‌نظر از این تفاوت‌ها، 5-Series Touring تقریباً شبیه به سدان هم‌خانواده‌ی خود هست. مدل جدید به لطف استفاده از روش‌های بهینه‌سازی وزن در ساخت آن، در حدود ۱۰۰ کیلوگرم از نسل قبلی خود سبک‌تر است. کاهش وزن به همراه طراحی آیرودینامیک‌تر و پیشرانه‌ی بهینه‌تر، مصرف سوخت را در حدود ۱۱ درصد بهبود بخشیده است.
Touring سری ۵ در زمان عرضه با دو موتور ۴ و ۶ سیلندر خطی از نوع بنزینی و دیزلی به بازار خواهد آمد. خریداران حق انتخاب گیربکس دستی و یا اتوماتیک را داشته و می‌توانند مدل‌های دوچرخ محرک و یا چهارچرخ محرک آن را برگزینند. قوی‌ترین مدل این خودرو 540i xDrive نام دارد که با یک موتور توربو ۶ سیلندر خطی با حجم ۳ لیتر، ۳۴۰ اسب بخار نیرو تولید می‌کند. گشتاور این خودرو ۴۵۰ نیوتون متر بوده و می‌تواند در زمان ۵.۱ ثانیه به سرعت ۱۰۰ کیلومتر در ساعت برسد.
BMW در این محصول نیز از تجهیزات الکتریکی زیادی برای کمک به راننده استفاده کرده است. یکی از این سیستم‌ها وظیفه‌ی حفظ خودرو بین خطوط را داشته و محیط اطراف خودرو را کنترل می‌کند. با کمک این سیستم امکان تصادف به حداقل رسیده و فرمان خودرو به شکل اتوماتیک ماشین را در مسیر صحیح حفظ می‌کند. سیستم کمکی پارک در فضاهای کوچک نیز یکی دیگر از امکانات Touring است. این خودرو قابلیت روشن شدن از راه دور را نیز دارد. به‌علاوه بی ام و با استفاده از سرویس اطلاعات پارکینگ خود موسوم به On-Street، به راننده در یافتن جای پارک از طریق بررسی موقعیت سایر خودروهای دارای این سیستم کمک می‌کند.
تاکنون در مقاله‌های مختلفی که در رابطه با تلگرام نوشته‌ایم بارها اشاره کردیم که برای امن‌تر شدن اکانت خود و جلوگیری از سوءاستفاده احتمالی اطرافیان، حتما ویژگی Two Step Verification را فعال کنید تا با تعیین یک رمز عبور، تلگرام خود را به‌طور کامل در مقابل نفوذ دیگران امن کنید. با این کار بعد از وارد کردن کد فعالسازی که به خط شما ارسال می‌شود، برای ورود کامل به وارد کردن این رمز نیز احتیاج خواهید داشت. به این ترتیب حتی اگر شخصی به کد ارسالی تلگرام شما دسترسی پیدا کند، باز هم با مانع سخت‌تری با عنوان رمز عبور مواجه می‌شود و دسترسی او به اکانت غیرممکن خواهد شد.
اما مشکلی که در این بین وجود دارد، توجه نکردن کاربران به امکان فراموش شدن این رمز عبور در درازمدت است. تلگرام هنگام تعیین این رمز عبور دو راه مختلف، شامل ایمیل پشتیبانی و راهنمای یادآوری در اختیار شما قرار خواهد داد تا در صورتی که رمز خود را فراموش کردید، توسط یکی از این دو راه بتوانید آن را بازیابی کنید. اما متأسفانه بسیاری از کاربران به دلیل آنکه احتمال فراموش کردن رمز عبور را نزدیک به صفر می‌دانند، از پر کردن این دو بخش منصرف می‌شوند و با زدن گزینه‌ی Skip از آن می‌گذرند. شاید رمز عبوری که انتخاب می‌کنید کلمه‌ی چندان سختی نباشد، اما باید در نظر داشته باشید که ممکن است به مدت یک سال یا حتی بیشتر (تا زمانی که نیاز به نصب مجدد تلگرام داشته باشید) نیازی به این رمز عبور پیدا نکنید و طبیعتا بعد از گذشت این زمان طولانی، شانس فراموش شدن رمز عبور بسیار افزایش خواهد یافت.
اگر شما هم جزو افرادی هستید که به این موارد توجه نکرده‌اید و حالا رمز Two Step Verification را فراموش کرده‌اید و برای ورود مجدد به اکانت خود با مشکل مواجه شده‌اید؛ متأسفانه باید بگوییم راهی جز حذف اکانت خود و ساخت مجدد آن ندارید. با این کار، تمامی پیام‌ها، کانال‌ها و گروه‌هایی که عضو آنها بوده‌اید، از بین خواهند رفت و باید از نو آنها را پیدا کنید و در آنها عضو شوید. در صورتی که رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید، حتی اگر در حال حاضر به اکانت خود دسترسی داشته باشید نیز متأسفانه راهی برای درمان این مشکل وجود ندارد و روزی که قصد نصب مجدد تلگرام در گوشی، یا استفاده از آن در دستگاهی دیگر داشته باشید، به‌ناچار باید عملیات حذف و ساخت مجدد اکانت را انجام دهید.
توجه: البته اگر همچنان به اکانت خود دسترسی دارید، حداقل قادر خواهید بود اگر در کانال یا گروهی عضو هستید که برایتان مهم است، آیدی یا لینک آن کانال‌ها و گروه‌ها را در جایی یادداشت کنید تا اگر روزی مجبور به حذف اکانت شدید، حداقل از کانال‌ها یا گروه‌هایی که در گذر زمان آنها را پیدا کرده‌اید پشتیبان داشته باشید. اگر پیام مهم یا خاصی دارید نیز می‌توانید با کپی کردن از حذف آنها جلوگیری کنید.
آموزش حذف اکانت یا بازیابی رمز در صورت وارد کردن ایمیل
اگر در حال حاضر با مشکل فراموشی رمز عبور مواجه هستید و از طرفی ایمیل یا راهنمایی برای بازیابی آن مشخص نکرده‌اید و از به خاطر آوردن رمز عبورتان نیز ناامید شده‌اید، می‌توانید با دنبال کردن ادامه‌ی مطلب، اکانت خود را حذف کنید و مجددا عضو تلگرام شوید. کاربرانی که هنگام تعیین رمز، ایمیل خود را هم برای بازیابی ثبت کرده‌اند نیز می‌توانند از طریق متن زیر رمز خود را نوسازی کنند.
برای این منظور ابتدا شماره‌ی خود را در اپلیکیشن تلگرام وارد کنید تا کد فعالسازی برای شما پیامک شود. (در صورتی که تلگرام کد را به‌صورت پیام تلگرامی ارسال کند گزینه‌ای با عنوان Send As SMS نیز به شما نمایش خواهد داد تا بتوانید با انتخاب آن، کد را از طریق پیامک دریافت کنید). بعد از وارد کردن کد فعالسازی به صفحه‌ی وارد کردن رمز Two Step Verification منتقل خواهید شد. در این صفحه گزینه‌ای با عنوان Forgot Password نیز نمایش داده خواهد شد. روی آن لمس کنید. اگر پیش از این ایمیل یا راهنمایی برای اکانت خود مشخص کرده باشید، تلگرام وارد صفحه‌ی جدیدی خواهد شد تا با وارد کردن اطلاعات لازم رمز را نوسازی کند.
اما در صورتی که ایمیل یا راهنمایی برای یادآوری ثبت نکرده باشید به‌محض لمس گزینه‌ی Forgot Password، تلگرام پیامی به شما نشان خواهد داد مبنی بر اینکه به دلیل وارد نکردن اطلاعات بازیابی، تنها راه شما ریست کردن اکانت یا تلاش برای یادآوری رمز عبور است. با لمس گزینه‌ی Ok نوشته‌ای قرمزرنگ با عنوان Reset My Account به صفحه اضافه خواهد شد که باید با انتخاب این گزینه و سپس تأیید آن توسط گزینه‌ی Yes، وارد اکانت جدید خود خواهید شد که البته خالی از پیام‌ها، گروه‌ها و کانال‌هایی است که قبلا در آنها عضو بوده‌اید.
توجه: این امکان، یعنی دسترسی به گزینه حذف کلی اکانت تنها در صورتی در اختیار شما قرار خواهد گرفت که مرحله‌ی کد فعالسازی را با وارد کردن کد صحیح گذرانده باشید. از همین رو امکان سوءاستفاده از این امکان برای دیگران، کاملا غیرممکن خواهد بود.
.: Weblog Themes By Pichak :.